Всі роботи на сайті "Курсова інфо" є авторськими і призначені  для допомоги у навчанні. Розміщення, тиражування або відтворення матеріалів із сайту на сторонніх ресурсах відстежується та забороняється відповідно до законодавства України про авторське право! 

Нормативно-правові акти роботодавця у системі джерел трудового права

Категорія: Курсові |

нормативні акти роботодавцяКурсова робота з трудового права на тему: Нормативно-правові акти роботодавця у системі джерел трудового права

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. СИСТЕМА ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА 

1.1. Поняття джерела трудового права

1.2. Нормативно-правові акти роботодавця у системі джерел трудового права

РОЗДІЛ 2.  ОЗНАКИ ТА ДІЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ РОБОТОДАВЦЯ 

 2.1. Ознаки нормативно-правових  актів роботодавця

2.2. Дія нормативно-правових актів роботодавця

РОЗДІЛ 3.ХАРАКТЕРИСТИКА  ОКРЕМИХ  НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ РОБОТОДАВЦЯ

3.1.  Заохочення як самостійний нормативно-правовий акт роботодавця

3.2. Локальні правові акти роботодавця у системі трудового права

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

  Детальніше про курсову роботу з трудового права на тему: Нормативно-правові акти роботодавця у системі джерел трудового права. Кількість сторінок - 30, список літератури - 20, ціна роботи - за домовленістю. Контактні телефони: 067 994 09 24, 063 143 32 32, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

ВИСНОВКИ

Нормативно-правові акти роботодавця, що з погляду правової теорії належать до групи «локальні нормативні акти», приймаються для розв’язання тих або інших питань регулювання суспільних відносин у сфері праці, якщо в законодавстві не передбачено прямого регулювання, або коли із закону випливає, що має бути проведена конкретизація відповідних положень на підприємстві. Так приймаються локальні акти з питань робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці тощо.

Узагальнено, що нормативно-правові акти роботодавця – це підзаконні правові акти, що містять загальнообов’язкові правила поведінки для сторін правовідносин, які приймаються в межах своєї компетенції роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або за погодженням з ним і спрямовані на регулювання умов праці на конкретному підприємстві, установі, організації.

Нормативно-правові акти роботодавця, які опосередковують соціально-трудові відносини конкретної організації, локальні та є результатом правотворчої діяльності відповідних суб'єктів трудового права України (роботодавця, працівників, трудового колективу та профспілок). Вони визнаються державою і в разі виникнення трудових спорів беруться до уваги правоохоронними органами і судом. Вони приймаються на підставі і у межах, передбачених не тільки трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права, а й колективним договором, колективними угодами.

З’ясовано, що вчені виділяють такі основні ознаки нормативно-правових актів роботодавця як джерел трудового права: 

1) є нормативно-правовими підзаконними актами; 

2)  приймаються роботодавцем у межах його компетенції одноособово або з урахуванням думки  первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації; 

3) діють у межах підприємства (установи, організації), відносно працівників даного роботодавця незалежно від місця виконання ними роботи.

Сфера дії локальних нормативно-правових актів в сфері трудового права обмежена рамками конкретної організації, в якій вони прийняті.

Виявлено, що у КЗпП не закріплено поняття локальних нормативно-правових актів. Чинний КЗпП також не закріплює систему нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини. У ст. 4 КЗпП йдеться тільки про те, що законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Слід відзначити, що відсутність легального визначення поняття «локальних нормативно-правових актів» є суттєвою прогалиною як чинного КЗпП України, так і проекту Трудового кодексу України. Зрозуміло, що така ситуація не сприяє правотворчій роботі і правозастосовній практиці. 

З’ясовано, що на сьогоднішній день у проекті Трудового кодексу України № 1658 уперше визначається порядок видання роботодавцем нормативних актів в сфері праці і встановлюється, що вони видаються з урахуванням пропозицій або за погодженням, або після проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). У разі відсутності первинної профспілкової організації роботодавець приймає нормативні акти самостійно.

Підсумовано, що у всіх випадках нормативні акти роботодавця не можуть суперечити актам трудового законодавства, колективним угодам, колективному договору, а також установчим документам роботодавця-юридичної особи. Іншими словами, нормативні акти роботодавця не повинні погіршувати правового становища працівника порівняно з чинним законодавством.

Замовити курсову роботу з трудового права на тему "Нормативно-правові акти роботодавця у системі джерел трудового права":  067 994 09 24, 063 143 32 32, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. 

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

Comments: